派遣社員・契約社員でもチャンスをくれる住宅ローンがある
自営業に冷たい銀行の住宅ローン
派遣社員の住宅ローンについて考えて見ましょう。
最近は、雇用者側も常駐の正社員を抱えたくないと言うことで、経験のある人材を時間給で雇える派遣社員が望ましいと派遣社員の需要が増えているのが現状です。
しかし、派遣社員は住宅ローンを組むのが難しいとされています。
貸す側（この場合は銀行）は、派遣社員というと、どうしても短期のバイトと変わらないイメージがありますので、今後の返済能力について不安をもたれてしまうのです。
勤続年数が多く、同じ職種についている(それだけスキルがある)としても、住宅ローンの事前審査や仮審査は、単に端末に打ち込んで審査するので、派遣社員というだけで不承認と言う結果も現実として多いようです。
家を購入しようとすると、住宅ローンを組む場合がほとんどですが、派遣社員の場合はどうでしょうか？
一般的には、派遣社員は正社員よりも金融機関に不安を持たれるケースが多いですが、派遣社員でも積極的に住宅ローンが組めるような銀行も増えています。
また、銀行に限らず、カード会社や消費者金融なども住宅ローンの商品を扱っているようです。
しかし、原則として勤続年数が２年以上となっており、収入も見込みではなく、前年度の年収が基準になります。
年収も、２７０万と３００万を比較した際に、３０万の差は自分が思っているよりかなり大きいです。
住宅ローンを購入するのは、一生の問題でもありますので、慎重にかつきちんとした住宅ローンシュミレーションをすることが大切です。
派遣社員は住宅ローンが組みにくいと言われていますが、最近では派遣社員も多くなり、住宅ローンが組めるケースが増えているようです。
最近の情勢として、派遣社員と言う形で就労する人が多くなったと言う背景があるため、貸してなんぼの銀行にとっても、柔軟な考え方になってきたようです。
しかし、勤続年数や年収はには、長く多いほうが有利であるのは、正社員・派遣社員とも同じです。
また、住宅ローンを組みたい銀行へ給料振込口座や公共料金の引き落とし、定期を組むなど信頼を積むことで、住宅ローン審査も承認されやすくなるなど、出来る努力はありそうです。
借入れ金額ですが、年収の4倍までなら、仮審査や本審査などで条件を満たすことにより、可能なケースが増えてきます。
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